O que o recrutador vê nos primeiros segundos

No fim desta aula vais saber como é lido um CV na primeira triagem, o que leva um recrutador a continuar ou a passar ao seguinte, e vais ter reunido numa única nota toda a matéria-prima do teu percurso, pronta para escrever o CV nas próximas aulas.

A primeira leitura é rápida

Quando um anúncio recebe dezenas ou centenas de candidaturas, a primeira passagem por cada CV é curta. Não há um número oficial de segundos, mas quem recruta descreve sempre o mesmo: uma leitura em diagonal, de cima para baixo, à procura de sinais. Só os CV que passam este filtro têm direito a uma segunda leitura, com calma.

Nessa primeira passagem, os olhos vão a:

• Nome e função, logo no topo. Responde a "quem é esta pessoa?".
• Última experiência: cargo, empresa e datas. É o sinal mais forte do teu nível.
• Palavras que coincidem com o anúncio: ferramentas, certificações, área.
• Localidade, quando a vaga é presencial.
• Aspeto geral: está arrumado? Há blocos de texto ilegíveis? Há gralhas visíveis?

Porque é que um bom profissional é posto de lado

A maioria dos CV rejeitados não é de pessoas sem capacidade. São CV que escondem a capacidade. Os problemas mais comuns:

• O que interessa está na segunda página, e a primeira está ocupada com dados pessoais e um objetivo genérico.
• Descreve tarefas ("responsável por atender clientes") em vez de resultados.
• É o mesmo CV enviado para vagas muito diferentes.
• Tem um design carregado, com barras de competências, ícones e colunas que distraem.
• Tem gralhas, datas incoerentes ou um email pouco profissional.

O teste dos 10 segundos

Pensa na Marta Lopes, uma pessoa fictícia que vai acompanhar-te no curso: assistente administrativa em Leiria, com oito anos de experiência. O CV dela abria com "Objetivo: integrar uma empresa dinâmica onde possa crescer", seguido de uma lista de tarefas. Nada dizia que ela tinha arrumado os pagamentos a fornecedores nem que dominava o programa de faturação da empresa.

Faz o teste com qualquer CV, o teu ou um antigo de alguém que conheças: olha para ele 10 segundos, vira a folha e responde:

1. Que função procura esta pessoa?
2. Que nível de experiência tem?
3. Que coisa concreta conseguiu?

Se não consegues responder às três, o recrutador também não.

O que um CV é, e o que não é

Um CV não é a tua biografia. É um documento com um único objetivo: conseguir a entrevista. Isto muda tudo:

• Não tens de incluir tudo o que fizeste. Incluis o que ajuda nesta vaga.
• As secções seguem a importância para quem lê. Dentro de cada secção, o mais recente vem primeiro.
• Uma a duas páginas chegam para a grande maioria das pessoas. Primeiro emprego: uma página.

Recolhe a matéria-prima antes de escrever

O erro mais comum é abrir um modelo e começar a preencher caixas. A ordem certa é: recolher, escolher e só no fim formatar. Cria uma nota, num documento de texto ou num caderno, com estes blocos.

Passo 1: experiências

Para cada emprego, estágio, trabalho de verão ou voluntariado: entidade, localidade, cargo, mês e ano de início e de fim.

Passo 2: o que fizeste e o que mudou

Para cada experiência, escreve tudo o que te lembres, sem filtrar. Depois, para cada item, pergunta "e então?": o que ficou melhor, mais rápido, mais barato ou mais organizado? Anota números se os souberes (clientes por dia, pedidos por semana, prazos). Se não souberes, anota uma ordem de grandeza e marca-a para confirmar.

Passo 3: formação e certificações

Cursos, formações certificadas, carta de condução, cursos online com certificado. Sempre com o ano.

Passo 4: ferramentas e línguas

Programas, equipamentos e línguas. Por agora só listas; na próxima aula vais classificá-los.

Passo 5: provas

Onde vais buscar dados: avaliações de desempenho, emails de agradecimento, relatórios, contratos ou recibos de vencimento para confirmar datas.

Exercício

1. Faz o teste dos 10 segundos ao teu CV atual, se tiveres um, e escreve as três respostas.
2. Cria a nota de matéria-prima com os cinco blocos e preenche pelo menos as tuas três experiências mais recentes.
3. Para cada experiência, escreve pelo menos duas frases que respondam a "e então?".
4. Guarda a nota com um nome claro, por exemplo CV-materia-prima, no teu espaço.

Como sabes que correu bem: tens uma nota com datas completas (mês e ano) em cada experiência e pelo menos seis resultados concretos, mesmo que ainda por afinar.