Porque é que ninguém encontra o teu perfil e como mudar isso

No fim desta aula vais ter uma lista de palavras-chave tirada de anúncios reais da tua área, uma foto de perfil adequada e um título profissional novo, escrito para ser encontrado por quem recruta.

Como um recrutador te encontra

Quem recruta no LinkedIn raramente navega ao acaso. Escreve na pesquisa aquilo de que precisa, por exemplo "assistente administrativo" e "Braga", e filtra por localização, idioma ou setor. Depois vê uma lista em que cada pessoa aparece com foto, nome, título e localidade. Decide em segundos se abre ou não o perfil.

Daqui saem duas consequências práticas:

• Se as palavras que o recrutador escreve não estão no teu perfil, não apareces. Não importa quão bom és.
• Se apareces mas o título diz pouco ("À procura de novos desafios"), ninguém clica.

Esta primeira aula resolve as duas coisas: ser encontrado e dar vontade de abrir o perfil.

Passo 1: descobrir as tuas palavras-chave

As palavras-chave certas não se inventam, tiram-se dos anúncios. Abre cinco anúncios de emprego que gostarias de ter (no LinkedIn, em sites de emprego ou no site das empresas) e sublinha:

• o nome do cargo e as variações (por exemplo "rececionista", "front office", "atendimento");
• programas e ferramentas pedidos (Excel, programas de faturação, CRM);
• competências técnicas (faturação, gestão de stocks, atendimento telefónico);
• línguas e certificações.

Conta quantas vezes cada termo aparece. Os que surgem em três ou mais anúncios são as tuas palavras principais. Escolhe entre 8 e 12 e escreve-as num documento. Vais usá-las em todas as aulas seguintes.

Erro comum: usar só o nome do cargo que tinhas na empresa anterior. Se o teu cargo interno era "Técnico Nível II" mas o mercado procura "apoio ao cliente", usa as duas expressões.

Passo 2: a foto

Um perfil sem foto parece abandonado e gera desconfiança. Não precisas de estúdio. Precisas de:

• rosto a ocupar boa parte da imagem, enquadrado do peito para cima;
• luz de frente (de dia, uma janela à tua frente funciona bem);
• fundo simples e roupa próxima da que usarias numa entrevista na tua área;
• expressão natural, com um sorriso leve.

Evita fotos recortadas de casamentos, óculos de sol, selfies com o braço à vista ou fotos de há dez anos. Pede a alguém para te tirar vinte fotos com o telemóvel e escolhe a melhor. A imagem de capa, atrás da foto, pode ser neutra; não é prioridade.

Passo 3: o título profissional

O título é a linha por baixo do teu nome. Aparece nos resultados de pesquisa, nos comentários e nos pedidos de ligação. É o texto mais visto do teu perfil.

Fórmula simples: cargo que procuras + 2 ou 3 competências-chave + um elemento que te distingue.

Marta, Porto, 8 anos de experiência

• Antes: "À procura de novas oportunidades"
• Depois: "Assistente Administrativa · Faturação, Excel e atendimento a clientes · 8 anos em PME industriais"

Rui, Lisboa, recém-licenciado

• Antes: "Estudante"
• Depois: "Programador Júnior · Python e SQL · Projeto final em automatização de relatórios"

Sofia, Coimbra, a regressar ao mercado

• Antes: "Mãe a tempo inteiro"
• Depois: "Apoio ao Cliente e Backoffice · Português, inglês e espanhol · Disponível para regime híbrido"

Repara: nenhum título diz "motivada", "proativo" ou "apaixonada". Todos têm palavras que alguém escreveria numa pesquisa.

Erros comuns

• Pôr só a empresa ("Colaborador na Empresa X"): não diz o que fazes.
• Usar siglas internas que ninguém pesquisa.
• Encher o título de emojis ou palavras em maiúsculas.
• Esquecer a localização: confirma que a cidade no perfil é aquela onde queres trabalhar.

Exercício

1. Recolhe cinco anúncios da tua área e faz a lista de 8 a 12 palavras-chave, ordenadas pela frequência.
2. Escolhe ou tira uma foto que cumpra os quatro critérios acima e atualiza-a no perfil.
3. Escreve três versões do título com a fórmula, lê-as em voz alta e publica a que tiver mais palavras-chave sem ficar confusa.
4. Guarda a lista de palavras-chave no teu espaço: é a base do projeto final.

Como sabes que correu bem: o teu título contém pelo menos duas das palavras que um recrutador escreveria para encontrar o cargo que queres, e alguém a quem o mostres consegue dizer em cinco segundos que trabalho procuras.